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法律解答：个人解除劳动合同经济补偿金的计算，需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：计算依据工作年限和月工资，体现对劳动者工作贡献和收入水平的综合考量。用人单位有义务在解除劳动合同时依法支付经济补偿金。关键在于准确确定工作年限和月工资标准。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资的证据。如与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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