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法律解答：江苏产假不扣除法定节假日和双休。法律依据：《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，用人单位应当按照下列规定支付女职工产假工资：（一）女职工生育或者流产的，按照国家和省有关规定享受产假待遇。产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。核心分析：适用逻辑：该规定明确保障女职工产假期间工资按产假前标准支付，意味着产假包含正常的休息日和法定节假日，不应扣除。权利义务：女职工有依法享受产假且工资不受扣除的权利，用人单位有按照规定支付产假工资的义务。关键要件：只要女职工符合产假规定，用人单位就应按标准支付工资，不能以任何理由扣除法定节假日和双休。实务建议：收集证据：可保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己正常出勤及工资发放情况。沟通协商：先与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其正常支付产假工资。寻求帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
