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法律解答：签合同三年被辞退，若属于违法辞退，用人单位应支付六个月工资的赔偿金；若属于合法辞退，如劳动者存在过错等情形，则无需支付补偿或赔偿；若属于无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付三个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断辞退是否合法，这决定了用人单位承担何种责任。违法辞退时，用人单位需承担更重的赔偿责任，以惩罚其违法解除行为，维护劳动者权益。合法辞退时，按工作年限给予经济补偿，体现公平合理原则。实务建议：若认为是违法辞退，收集能证明劳动关系、工作年限及辞退违法的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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