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法律解答：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有固定的上限规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。核心分析：1. 法律赋予用人单位和劳动者自主协商确定劳动合同期限的权利。2. 双方可根据工作性质、岗位需求、员工职业规划等因素来确定合同期限。3. 对于一些长期项目或岗位，可签订较长时间的合同；对于临时性工作，可签订短期合同。实务建议：1. 协商确定合同期限时，双方应明确各自的需求和预期。2. 用人单位应根据自身经营状况和发展规划合理安排合同期限。3. 劳动者可根据自身职业发展考虑合同期限对自身权益的影响。4. 合同到期前，双方可提前协商是否续签及续签的期限等相关事宜，避免纠纷。
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