优质问答
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法律解答：公司在符合法定情形时可以降薪。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：适用逻辑：公司与员工协商一致是降薪的关键前提。权利义务：公司有与员工就降薪事宜进行平等协商的义务，员工有同意或不同意的权利。关键构成要件：双方必须达成一致意见，并采用书面形式记录变更内容。实务建议：收集证据：若涉及降薪纠纷，员工要留存好劳动合同、工资条、降薪通知等相关书面材料。协商沟通：当公司提出降薪时，员工应积极与公司沟通，了解降薪原因和意图。寻求帮助：若协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁，要求维护自身合法权益。劳动仲裁程序一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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