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法律解答：被辞退的补偿月数需根据具体情况确定。若符合法定的无过错性辞退或经济性裁员情形，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：依据劳动者工作年限确定补偿月数，旨在保障劳动者因非自身过错失去工作后的基本生活及再就业权益。权利义务：用人单位有依法支付补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。构成要件：需明确用人单位辞退属于法定情形，且能证明劳动者的工作年限。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。
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