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法律解答：目前适用的是《劳动合同法》等相关法律规定员工被辞退的补偿标准，并不存在“2026劳动法”。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：根据员工工作年限和月工资来确定补偿金额。权利义务：用人单位有依法支付补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。关键构成要件：需明确员工工作年限、月工资标准以及辞退的合法性等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明工作年限和工资情况。了解辞退原因：判断是否合法辞退，若不合法可主张权益。协商补偿：先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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