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试用期工资是转正的80%是规定的吗

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：试用期工资是转正工资的80%不是法律规定。
法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
核心分析：
适用逻辑：该条款保障了试用期劳动者的基本权益，防止用人单位过度压低试用期工资。
权利义务：用人单位有义务按照上述标准支付试用期工资，劳动者有权获得符合规定的报酬。
关键构成要件：一是不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；二是不低于劳动合同约定工资的80%；三是不低于用人单位所在地最低工资标准，需同时满足这三个条件。
实务建议：
收集证据：劳动者可留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资发放情况的材料。
寻求帮助：若工资不符合规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：先准备好相关证据，向劳动监察部门提交投诉材料；若选择仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序进行处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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