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法律解答：工伤认定需按照一定程序进行申请、审核等，以确定职工所受伤害是否属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析：适用逻辑：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。权利义务：用人单位有及时申请工伤认定的义务，职工及其近亲属、工会组织在特定情况下也有申请权。社会保险行政部门有审核并作出认定的职责。关键构成要件：需存在劳动关系，职工受到的伤害是在工作时间、工作场所、因工作原因等。实务建议：职工或其家属应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等证据。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，提交相关材料，配合调查核实。
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