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法律解答：公司解散应向员工支付经济补偿，工作十年的员工可获得十个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：1. 公司因解散与员工解除劳动关系，需依法支付经济补偿。2. 补偿标准依工作年限而定，工作十年对应十个月工资。3. 月工资是解除或终止前十二个月平均工资。实务建议：1. 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明工作年限和工资数额的证据。2. 与公司协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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