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没签合同去劳动局有用吗

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：没签合同去劳动局有用。劳动局可帮助劳动者维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：用人单位未签合同，违反劳动合同法，劳动者有权主张权益。
权利义务：劳动者有权要求支付双倍工资等，用人单位有签订合同及依法支付工资等义务。
关键要件：存在事实劳动关系。
实务建议：
收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
前往劳动局：准备好材料，填写相关表格投诉。
按流程处理：劳动局受理后会调查调解，调解不成可能仲裁或诉讼。劳动者要积极配合，按要求提供信息和证据，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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