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法律解答：试用期不满三个月被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退，需支付补偿；若劳动者存在过错被辞退，则无补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。核心分析：用人单位有法定解除权的情况下无需补偿，如劳动者不符合录用条件等。若无法定理由解除，属于违法解除，需支付补偿。关键在于用人单位解除是否符合法律规定情形。实务建议：劳动者可收集能证明自己工作表现良好、用人单位解除无正当理由的证据，如工作成果记录、同事证言等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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