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法律解答：公司解散，工作十年的员工可获得相应赔偿。一般是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：基于劳动合同法规定，公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。权利义务：公司有支付经济补偿义务，员工有获得相应补偿权利。关键要件：明确工作年限及月工资标准计算补偿金额。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明工作年限和工资情况。寻求帮助：可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。程序流程：先与公司协商补偿事宜，协商不成可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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