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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行该义务需承担相应法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有支付的义务。关键构成要件：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求签订合同并支付双倍工资。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭审理、裁决等环节。
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