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法律解答：用人单位安排劳动者加班后，若进行调休，应按照同等时间安排补休，无需另外支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：调休是对加班时间的一种替代补偿方式。权利义务：用人单位有安排调休的义务，劳动者有接受调休的权利。关键在于是否能实现同等时间的补休。构成要件：需是用人单位安排的加班，且在规定的时间范围内进行调休。实务建议：收集证据：劳动者要留存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。与单位沟通：及时与用人单位沟通调休的时间安排，确保自身权益。关注时效：注意调休的时间限制，一般应在合理时间内安排调休。
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