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法律解答：合同到期开除员工，若用人单位不续签，应该支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了具体补偿标准。核心分析： 适用逻辑：合同到期后，用人单位决定不再续签，属于终止劳动合同的情形，在符合法定条件下需支付经济补偿。 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。 关键要件：主要看用人单位是否续签以及续签条件，若降低条件或不续签就需补偿。实务建议： 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的材料。 沟通协商：先与单位协商补偿事宜，明确法律规定。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交申请书，仲裁委受理后安排开庭，最后作出裁决。
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