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法律解答：办理工伤需先由单位或职工在规定时间内提出工伤认定申请，然后提交相关材料，经认定机构审核认定，之后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：首先需明确工伤认定的申请主体及时间要求。单位有义务及时申请，否则职工或其近亲属等可自行申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定机构会审核材料并作出是否属于工伤的决定。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残程度，以便确定待遇。各方权利义务明确，职工有权享受工伤待遇，单位有协助申请等义务。关键在于及时申请、准确提交材料及遵循法定程序。实务建议：职工或单位申请工伤认定时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等材料。向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请后按要求配合调查。对工伤认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。劳动能力鉴定可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结论享受相应工伤待遇，如工伤保险基金支付的费用、单位支付的停工留薪期工资等。
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