优质问答
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法律解答：劳动法并未对工龄工资作出具体规定，工龄工资通常由用人单位根据自身情况自行确定。法律依据：目前并无专门的劳动法条款对工龄工资进行规范。核心分析：用人单位在制定工资分配制度时，有自主决定权，可自行设定工龄工资的计算方式、标准等。但该制度需符合法律法规要求，不能存在歧视性等违法违规情形。实务建议：劳动者若想了解所在单位的工龄工资规定，可查看劳动合同或单位的规章制度。若对工龄工资相关规定有疑问或认为不合理，可与单位人力资源部门沟通协商。当发生纠纷时，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
