优质问答
优质问答
法律解答：劳务派遣工人出现工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应的补充责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。核心分析：1. 劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，应承担工伤保险责任。2. 用工单位对劳动者的工作环境等负有一定管理责任，若其存在过错，需承担补充责任。3. 关键在于认定用工单位是否存在过错导致工伤发生。实务建议：1. 收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。2. 先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 若用工单位有过错，可将其列为共同被告要求承担责任。4. 按照工伤保险理赔流程，向工伤保险基金申请赔付。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
