优质问答
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法律解答：签劳务合同被辞退，一般按照劳务合同的约定来处理赔偿事宜。若劳务合同中有关于辞退赔偿的条款，按条款执行；若没有约定，通常不能像劳动合同那样要求用人单位支付经济补偿等赔偿，但可根据实际损失要求赔偿。法律依据：劳务关系主要受《民法典》合同编调整。劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬等事项达成的协议，不同于劳动合同。核心分析：劳务合同双方是平等的民事主体，权利义务依合同约定。关键在于看劳务合同中有无辞退赔偿相关约定。用人单位辞退劳务人员，若违反合同约定，需承担违约责任。实务建议：仔细查看劳务合同中关于辞退及赔偿的条款。收集能证明自己损失的证据，如工作成果记录、因辞退导致的额外支出凭证等。若与用人单位协商不成，可依据合同约定通过民事诉讼解决，向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状、证据等材料，按法院程序进行审理。
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