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法律解答： 没签劳务合同员工辞职，可能有补偿。法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签订的，应支付二倍工资。 员工辞职时，若符合上述情形，可主张相应补偿。关键在于用人单位未按规定签订合同。 员工需证明与用人单位存在实际用工关系。实务建议： 收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明实际工作情况。 先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理并裁决。员工需在规定时间内按要求参与仲裁程序，维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
