优质问答
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法律解答：若公司突然辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：公司无故辞退员工，违反劳动合同法规定，应承担相应赔偿责任。权利义务：员工有获得合法辞退补偿的权利，公司有依法支付赔偿金的义务。关键要件：公司存在无故突然辞退员工的行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与公司协商：尝试与公司沟通，要求合理赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。执行裁决：若公司不履行，可申请法院强制执行。
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