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法律解答：公司开除员工，若属于违法解除劳动合同，需支付员工经济赔偿金，经济赔偿金中包含社保补偿。若因员工过错合法解除，一般无需支付社保补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除时，用人单位应承担支付赔偿金责任，赔偿金涵盖员工的工资、社保等权益损失。合法解除的，如员工严重违纪等，用人单位无需支付社保补偿等额外费用。关键在于解除合同的合法性判断。实务建议：员工若认为公司开除违法，收集劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及解除情况的证据。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
