优质问答
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法律解答：如果用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，是需要支付2n赔偿的。但如果是合法辞退，则无需支付。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除劳动合同才适用2n赔偿。关键在于判断解除行为是否合法。权利义务：用人单位有依法解除或终止劳动合同的义务，违法解除需承担赔偿责任；劳动者有权获得合法的劳动权益保障。构成要件：用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如无正当理由辞退等。实务建议：收集证据：例如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及辞退情况的证据。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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