优质问答
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法律解答：没签劳动合同被辞退，劳动者有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位未签合同在先，辞退行为违法在后，需承担相应法律责任。权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受合法权益的权利；用人单位有签订合同、合法辞退员工的义务。关键要件：存在事实劳动关系、未签合同、违法辞退。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。协商赔偿：与用人单位先协商，明确赔偿要求。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委会受理后安排开庭，双方质证辩论，最后作出裁决。
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