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法律解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。核心分析： 适用主体明确为用人单位与劳动者。 关键在于确立劳动关系，明确双方权利义务。 合同应具备必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。实务建议： 签订前仔细审查合同条款，尤其是涉及自身权益的部分，如劳动报酬计算方式、工作时间等。 如有疑问及时与用人单位沟通，确保理解清楚。 签订后妥善保管劳动合同，这是维护自身权益的重要凭证。如发生劳动纠纷，可作为关键证据使用。
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