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法律解答：公司破产时，员工通常能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析： 公司破产导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。这是基于保障劳动者权益的原则，确保员工在非自身原因导致劳动关系结束时能得到相应补偿。 用人单位有支付经济补偿的义务，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实务建议： 员工应收集能证明自己工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 可向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询了解具体流程和要求。 一般先由破产管理人对公司资产进行清算，在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，再清偿其他债务。员工可关注破产清算进展，通过合法途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
