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法律解答：被辞退后办理离职，首先要确认辞退的合法性。若辞退违法，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。合法辞退的，按单位要求办理工作交接等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形；第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序；第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。核心分析：用人单位有法定辞退理由且程序合法的，辞退有效。如因经济性裁员，需符合一定人数和经营困难等条件，并提前通知工会等。劳动者在被辞退后，有配合办理离职手续的义务，包括交接工作、归还财物等。关键构成要件在于辞退理由是否符合法律规定，以及程序是否合规。实务建议：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间。办理工作交接时，制作交接清单，双方签字确认。如对辞退有异议，可在收到辞退通知后一年内申请劳动仲裁，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系和工作情况。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
