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法律解答：裁员赔偿仅以基本工资计算是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：计算经济补偿的月工资应是劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位有义务按照法律规定准确计算经济补偿，保障劳动者权益。关键构成要件在于明确“月工资”的准确范围。实务建议：劳动者应收集劳动合同、工资条、银行工资流水、奖金发放记录等能证明自己实际工资水平的证据。若与用人单位就赔偿金额产生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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