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法律解答：没住院也能申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明并不一定要求必须是住院后的证明，只要能证明职工受到的伤害符合工伤情形即可。核心分析：工伤认定主要是依据职工所受伤害是否符合工伤的定义及情形，而非是否住院。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关键在于证明事故是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害。实务建议：首先准备好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料。然后收集能证明事故发生经过的证据，比如同事证言、现场照片、工作安排记录等。向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关材料，等待部门审核。审核通过则认定为工伤，若不通过可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
