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辞退的经济补偿标准

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

法律解答：辞退员工的经济补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
核心分析：
适用逻辑：依据劳动者工作年限确定补偿月数，结合月工资计算补偿金额。
权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。
关键要件：工作年限明确，月工资为离职前十二个月平均工资。
实务建议：
收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作年限和工资数额。
协商解决：先与用人单位协商经济补偿事宜。
申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
后续诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，按照法院程序进行审理判决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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