优质问答
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法律解答：拖欠工资经劳动仲裁后，赔偿数额需根据具体情况确定。一般包括应得工资及相应赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。若存在拖欠，劳动者有权主张。关键在于认定用人单位确实存在拖欠工资的事实。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则需加付赔偿金。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。等待仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁流程一般为立案、调解、开庭审理、裁决。
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