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签订劳动合同后还算应届生吗

2025.12.28劳动纠纷2人浏览

法律解答：签订劳动合同后通常不算应届生了。
法律依据：应届生身份认定并无统一明确的法律条文，但一般来说，应届生是指当年毕业且在择业期内未落实工作单位的高校毕业生。已签订劳动合同意味着毕业生已与用人单位建立劳动关系，落实了工作单位，不符合应届生定义。
核心分析：
应届生身份关键在于是否有就业行为。签订劳动合同是就业的典型表现。
用人单位签订合同后会为其缴纳社保等，表明其已进入职场。
学校就业部门在统计就业情况时，签订劳动合同是重要依据。
实务建议：
若想保留应届生身份，择业期内尽量不签订劳动合同，避免缴纳社保。
已签合同的毕业生若想以应届生身份报考某些岗位等，需咨询相关部门看有无补救办法，如看是否符合“试用期内解除劳动关系不算就业”等特殊规定。
收集好劳动合同等相关材料以备后续可能的查证或解释需要。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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