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法律解答：劳动仲裁诉讼时效一般为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。核心分析： 适用逻辑：明确了劳动争议申请仲裁的时效界限，促使当事人及时行使权利。 权利义务：劳动者和用人单位都应在时效内主张权利，否则可能面临不利后果。 关键构成要件：需准确判断当事人知道或应当知道权利被侵害的起始时间。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动争议发生时间。 寻求帮助：可先咨询当地劳动仲裁机构或法律援助中心。 法律程序流程：准备仲裁申请书等材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。注意在时效内积极推进，避免因超时而丧失胜诉权。
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