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法律解答：公司突然辞退员工是否违法需视具体情况而定。若公司无正当理由突然辞退员工，属于违法行为；若有合法合理的理由，则不违法。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：公司突然辞退员工，若不符合上述法定情形及其他合法解除合同的情形，就构成违法解除。用人单位有义务证明其辞退行为的合法性，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。关键在于公司解除行为是否有法定或约定的正当理由。实务建议若员工认为公司突然辞退违法，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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