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不签劳动合同主动离职可以得到双倍工资吗

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

法律解答：不签劳动合同主动离职，若满足一定条件，能获得双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1. 适用逻辑：用人单位未与劳动者签合同，劳动者离职时可依据此条主张双倍工资。
2. 权利义务：劳动者有获得劳动报酬及合理权益保障的权利，用人单位有签订书面劳动合同的义务。
3. 关键构成要件：用人单位未签合同，且离职发生在未签合同期间。
实务建议：
1. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作时间的材料。
2. 可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁流程：准备仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁委提交申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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