优质问答
优质问答
法律解答：劳务合同对于已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人是生效的；对于不满十六周岁的未成年人，劳务合同原则上不生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。核心分析： 对于十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳务合同，合同依法成立即生效，双方需依约履行。 不满十六周岁的未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其签订的劳务合同原则上无效，但纯获利益的合同除外。实务建议： 若涉及十六周岁以上未成年人签订劳务合同，需确认其确实以自己劳动收入为主要生活来源，可查看其收入流水、工作证明等。 对于不满十六周岁未成年人签订的劳务合同，发现问题后，可先与用人单位协商解除。协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。若产生纠纷诉至法院，法院会根据具体情况判定合同效力。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
