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打架被开除解除劳动合同难道没有赔偿吗

2025.12.28劳动纠纷6人浏览

法律解答：打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若员工因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿；但若用人单位解除劳动合同的程序违法，或员工打架行为并非严重违反规章制度，可能有赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
核心分析：
首先看用人单位规章制度中对打架行为的界定及相应后果规定是否明确且合理。
若打架行为符合严重违反规定情形，用人单位解除合同合法，无需赔偿。
若规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或用人单位解除程序违法，员工有权要求赔偿。
实务建议：
员工可先查看劳动合同及单位规章制度，确认打架行为是否被明确列为严重违纪。
若认为单位解除不合理，可与单位协商，要求说明解除理由及依据。
收集相关证据，如规章制度文本、解除通知、同事证言等。
协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供充分证据证明自己主张。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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