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不签劳动合同是不是可以申请双倍工资赔偿

2025.12.28劳动纠纷3人浏览

法律解答：不签劳动合同在符合一定条件下可以申请双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1. 适用前提是用人单位与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同。
2. 用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订合同，未签则需支付双倍工资。
3. 支付双倍工资的期限是从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同的前一日。
实务建议：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 与用人单位沟通，要求签订劳动合同，留存沟通记录。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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