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不签劳动合同一定能要到双倍工资吗

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

法律解答：不签劳动合同不一定能要到双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未履行该义务需支付双倍工资。
权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有支付的义务。
关键要件：一是用人单位未签合同，二是用工超过一个月不满一年（不签无固定期限劳动合同的从应签之日起算）。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及未签合同事实。
可先与用人单位协商，要求支付双倍工资。
协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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