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法律解答：小店不签劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，这是保障劳动者权益的重要措施。不签合同，劳动者的权益如工资待遇、工作时间、休息休假等难以得到有效书面凭证。关键构成要件在于用人单位与劳动者存在实际用工关系且未签订书面合同。实务建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与小店协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令小店改正并签订合同。也可申请劳动仲裁，要求小店支付未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
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