优质问答
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法律解答：辞职并不一定能马上拿到工资。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，但实践中可能存在延迟支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析： 用人单位有义务在离职时结清工资，这是保障劳动者劳动报酬权益的基本要求。 关键构成要件在于劳动合同的解除或终止事实发生，在此节点用人单位需履行支付工资义务。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资情况。 与单位沟通：先与用人单位友好协商，明确要求离职时结清工资，并记录协商过程。 若协商不成：可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。投诉时需提交相关证据材料。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，仲裁需按规定提交申请书等材料，等待仲裁结果并执行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
