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法律解答：签完合同被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿；若因劳动者自身过错等合法原因被辞退，则可能没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有合法解除合同的情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。用人单位违法解除，如无故辞退，需支付赔偿金。关键在于解除是否符合法律规定。实务建议：收集劳动合同、辞退通知等证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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