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法律解答：上班迟到扣工资是否合法需视情况而定。一般情况下，企业规章制度有明确规定且该规定合法合理，按规定扣工资是可以的，但扣罚比例需合理。若没有相关规定随意扣工资则不合法。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。核心分析：首先，企业有制定合理规章制度的权利，若员工迟到符合规定的扣罚情形，企业有权扣工资。其次，员工有遵守企业规章制度的义务。关键在于规章制度的制定程序要合法，内容要合理。实务建议：企业应确保规章制度制定程序合法，如经民主程序制定并向员工公示。员工若认为扣工资不合理，可与企业协商，要求查看相关规章制度。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，收集能证明迟到情况及企业扣工资不合理的证据，如考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。
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