优质问答
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法律解答：劳动监察与劳动仲裁存在多方面区别。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，纠正和处罚违法行为。劳动仲裁则是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二条规定，对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围及仲裁适用情况。核心分析： 性质不同：监察是行政行为，仲裁是准司法活动。 主体不同：监察由劳动行政部门实施，仲裁由仲裁委员会进行。 程序不同：监察依行政程序，仲裁有特定仲裁程序。 目的不同：监察重在纠正违法，仲裁解决争议。实务建议： 若发现用人单位有违反劳动法律法规行为，可向劳动监察部门举报，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察大队反映情况。 发生劳动争议，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序进行。一般先立案受理，再开庭审理，最后作出裁决。
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