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法律解答：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析： 适用逻辑：工伤职工在停工留薪期内，其工资应按照正常出勤时的标准发放，以保障其基本生活及后续康复治疗等需求。 权利义务：单位有义务按照原工资福利待遇支付；职工有权在停工留薪期内享受该待遇。 关键构成要件：一是职工因工伤需暂停工作接受医疗；二是明确停工留薪期时长，一般根据伤情确定。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，证明自己正常出勤时的工资水平。 与单位沟通：及时向单位说明工伤情况及停工留薪期事宜，要求单位按时足额支付工资。 若单位不支付：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资及赔偿。劳动仲裁流程一般为提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
