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工伤受伤后工资怎么算

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

法律解答：工伤受伤后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：职工因工伤暂停工作，单位应保障其原有收入水平，以维持生活及后续康复等需求。
权利义务：职工有权在停工留薪期享受原工资待遇，单位有义务按时足额支付。
关键构成要件：一是存在工伤事实，二是处于停工留薪期内。
实务建议：
收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。
与单位沟通：及时告知单位工伤情况，要求其按照规定支付工资。
若单位不支付：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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