优质问答
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法律解答：合同工不是临时工。合同工是与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务的劳动者，其劳动关系受法律规范和保护。临时工一般是指短期临时性工作的人员，与用人单位通常不存在稳定的劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同工依据劳动合同确定权利义务，而临时工多为口头约定或短期临时工作安排。核心分析：合同工有明确劳动合同，受劳动法等保护，享有各项劳动权益。临时工劳动关系相对不稳定，权益保障可能有限。关键在于是否签订劳动合同及合同期限等约定。实务建议：对于劳动者，若想明确自己是合同工还是临时工，应查看是否有书面劳动合同。若发生劳动纠纷，合同工可依据劳动合同通过劳动仲裁、诉讼等程序维权。临时工也需收集能证明工作事实的证据，如工作记录、工资发放凭证等，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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