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法律解答：劳动合同到期后可以延期续签。法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。核心分析：一般情况下，劳动合同到期，劳动关系终止。但存在特殊情形时，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延。用人单位和劳动者在此期间仍需遵守劳动合同约定，保障彼此的权利义务。关键构成要件在于符合法律规定的特定情形，例如劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的各项情形。实务建议：若符合延期续签情形，用人单位应及时通知劳动者，并在合同到期前办理续延手续。劳动者可留意自身权益，确认是否符合续延条件。若用人单位未依法续延，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可向劳动监察部门咨询或投诉，了解维权途径和法律程序。一般可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位依法续延劳动合同。
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