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认定工伤后工资怎么发

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

法律解答：认定工伤后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：工伤认定后，为保障职工在治疗和恢复期间的生活及权益，规定单位需按原工资待遇支付。
权利义务：职工有享受停工留薪期待遇的权利，单位有按月支付工资的义务。
关键要件：一是认定为工伤，二是处于停工留薪期。
实务建议：
收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明工资待遇的材料。
确定停工留薪期：根据医院诊断证明、工伤认定书等确定期限。
与单位沟通：若单位不按时足额支付，可先与单位协商。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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